1on1と透明性の確保で全てのメンバーの行動が変わっていく。そんな体験はマネージャーならではのやりがい
エンジニア採用のカギは、情報開示とコミュニティへの貢献。加えて、地道な施策を繰り返すこと
ログミーにイベントレポートが掲載されました。“とりあえず”優秀そうな人を採用、は上手くいかない BuySellとLayerXのCTOが経験の中で得た逆算の発想
ログミーにイベントレポートが掲載されました。CTOを目指すなら意志決定に文句を言わずに全力でコミット BuySellとLayerXが新卒エンジニアに期待すること
