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業務の運営に関する規定

1条（求人）

  1. 当社は、4条6に記載の取扱職種の範囲等に関する限り、いかなる求人の申し込みについてもこれを受理します。ただし、その申込みの内容が法令に違反したり、賃金、労働時間等の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当である場合、一定の労働関係法令（労働基準法及び職業安定法等）違反のある場合及び暴力団員などによる求人である場合には受理しません。
  2. 求人の申込みは、求人者又はその代理人が直接来所されて、所定の求人票により、お申込みください。直接来所できないときは、郵便、電話、又は電子メールでも差し支えありません。
  3. 求人申込みの際には、業務内容、賃金、労働時間、その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付又は電子メールの使用により明示してください。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付又は電子メールの使用による明示ができないときは、当該明示すべき事項をあらかじめこれらの方法以外の方法により明示してください。

2条（求職）

  1. 当社は、取扱職種の範囲等に関する限り、いかなる求職の申込みについてもこれを受理します。ただし、その申込みの内容が法令に違反する場合には受理しません。
  2. 求職申込みには、所定の求職票により本人がお申込みください。

3条（紹介）

  1. 求職の方には、職業安定法第２条にも規定される職業選択の自由の趣旨を踏まえ、その御希望と能力に応ずる職業に速やかに就くことができるよう極力お世話いたします。
  2. 求人の方には、その御希望に適合する求職者を極力お世話いたします。
  3. 紹介に際して、求職の方に、紹介において従事することとなる業務の内容、賃金、労働時間その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付又は希望される場合には電子メール等の使用により明示します。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付又は電子メール等の使用による明示ができないときは、あらかじめそれらの方法以外の方法により明示を行います。
  4. いったん求人、求職の申込みを受けた以上、責任を持って紹介の労をとります。
  5. 当社は、労働争議に対する中立の立場をとるため、同盟罷業又は作業閉鎖の行われている間は求人者に、紹介を致しません。
  6. 就職が決定しましたら求人された方から別表の手数料表に基づき、紹介手数料を申し受けます。

4条（その他）

  1. 当社は、職業安定機関及びその他の職業紹介事業者等と連携を図りつつ、当該事業に係る求職者等からの苦情があった場合は、迅速、適切に対応いたします。
  2. 当社の行った職業紹介の結果については、求人者、求職者両方から当社に対して、その報告をしてください。また、当社の職業紹介により期間の定めない労働契約を締結した求職者が就職から６箇月以内に離職（解雇された場合を除く。）したか否かについて、求人者から当社に対して報告してください。
  3. 当社は、求職者又は求人者から知り得た個人的な情報は個人情報適正管理規程に基づき、適正に取り扱います。
  4. 当社が広告等により求人等に関する情報を提供するときは、当該情報について虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示を行いません。また、当該情報について正確かつ最新の内容に保つため、求人者、求職者等から当該情報について提供の中止や内容の訂正の依頼があった場合や、当社が当該情報が正確、最新でないことを確認した場合は、遅滞なく対応するとともに、求人者又は求職者に対して定期的に当該情報が最新かどうか確認する又は当該情報の時点を明らかにする措置を講じます。
  5. 当社は、求職者又は求人者に対し、その申込みの受理、面接、指導、紹介等の業務について、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取扱いは一切致しません。
  6. 当社の取扱職種の範囲等は、全職種です。
  7. 当社の業務の運営に関する規定は、以上のとおりでありますが、当社の業務は、すべて職業安定法関係法令及び通達に基づいて運営されますので、ご不審の点は係員に詳しくおたずねください。

個人情報適正管理規定

  1. 個人情報の取扱者は当社の職業紹介事業従事者とする。個人情報保護管理者は、個人情報管理所管部署長とする。
  2. 職業紹介責任者は、個人情報管理所管部署長の監督下で、個人情報を取り扱う事業所内の従事者に対し、個人情報取り扱いに関する教育・指導を年1回実施することとする。また、職業紹介責任者は、少なくとも5年に1回は職業紹介責任者講習会を受講するものとする。
  3. 取扱者は、個人情報に関して、当該情報に係る本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うものとする。さらに、これに基づき訂正（削除を含む。以下同じ。）の請求があった場合に、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行うものとする。また、個人情報の開示または訂正に係る取り扱いについて、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとする。
  4. 求職者の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申し出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとする。なお、個人情報の取り扱いに係る苦情処理の担当者は、各事業所の職業紹介責任者とする。

手数料表

当社は、職業安定法に基づき、以下の通り届出制手数料率等の上限を定めております。求人者の皆さまと当社との個別の職業紹介における手数料等については、申込書または契約書で定めております。
求職者の皆さまにつきましては、職業安定法の定めにより、一切の手数料は発生いたしません。
※ 手数料には消費税を含まず、別途加算となります

サービスの種類及び内容 サービスの種類及び内容
1 求人受理後、求人者に求職者を紹介するサービス 成功報酬
当該求職者の就職後1年間に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の100%
（期間の定めのある雇用契約の紹介の場合）
当該求職者の就職後、雇用契約期間中（雇用期間が1年を超える場合は最大1年間分）に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の50%
※手数料負担は求人者とします
2 求人の充足に向けた求人者に対する専門的な相談・助言サービス 成功報酬
当該求職者の就職後1年間に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の30%
※手数料負担は求人者とします
3 特定の条件による特別の求職者の開拓やそのための調査・探索 着手金 10,000,000 円
活動1日あたり 100,000 円
成功報酬
（期間の定めのない雇用契約の紹介の場合）
当該求職者の就職後、雇用契約期間中（雇用期間が1年を超える場合は最大1年間分）に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の100%
（期間の定めのある雇用契約の紹介の場合）
当該求職者の就職後、雇用契約期間中（雇用期間が1年を超える場合は最大1年間分）に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の50%
※手数料負担は求人者とします
4 就職を容易にするための求職者に対する専門的な相談・助言 成功報酬
当該求職者の就職後1年間に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の50%
※手数料負担者は関係雇用主とします

返戻金制度に関する事項

当社の返戻金制度は以下の規定に沿って求人者に対し返戻をいたします。なお、求人者の皆さまと当社の契約において以下と異なる取決めをする場合がございます。詳細は個別のサービス申込書をご確認ください

Findyご利用の場合

入社日より30日以内に自己都合を理由に退職した場合 成功報酬の50％の返戻をいたします

Findyユーザーサクセス（人材紹介）ご利用の場合

1ヵ月未満で退職した場合 報酬額の80％
1ヵ月以上3ヵ月未満で退職した場合 報酬額の50％
3ヵ月以上6ヵ月未満で退職した場合 報酬額の10％

※報酬の返還金は、採用決定者が退職した日から5営業日以内に求人者のみなさまが当社へ書面で申し出たものに限るものとします

苦情等お問合せ先に関して

当社の業務に関しご不審な点がございましたら以下のお問合せ先までご連絡ください。

お問い合わせ先
ファインディ株式会社
〒141-0032　東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階

お問い合わせフォーム：
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